Besoin De Conseils

[Eki]

Salut à tous

je viens vers vous car j'ai besoin d'un conseil et qui n'a rien à voir avec les NAS pour une fois !

Je finis mon CDD à la fin de la semaine.

Mon patron actuel me propose :

- soit un CDD de 3 mois (sans suite derrière)

- soit un CDI avec période d'essai de 3 mois (mais il me semble que ce n'est que pour les cadres ?!?) en sachant que ce n'est pas un vrai CDI mais plutôt un CDD. Je m'explique : je signe un CDI au cas où il y en ait pour + de 3 mois de travail, et une fois que j'ai fait tout ce qu'il voulait, je me fais jeter. Il me l'a dit lui-même : ce n'est pas à proprement parler un CDI.

Donc là, j'avouerai que je n'ai d'une part, même pas envie de rester, d'autre part envie de rester car il vaut mieux avoir un travail plutôt que de pointer au chômage. Et que comme il tient quand même à ce que je reste, je pense négocier une augmentation de salaire quand même.

Donc, d'après vous, que devrais-je faire ? (sachant que je recherche un travail depuis un mois donc j'ai passé des entretiens, envoyé des CV etc ...)

Une Eki qui vous remercie

Ceci dit : si vous souhaitez embaucher (de préférence en CDI) une développeuse web sur Lyon et environs, n'hésitez pas

[Mikaoioi]

Salut Eki !

Alors perso, je dirais plus qu'il serait bien de rester, car bon on sait tous qu'en ce moment, le boulot... toussa toussa...

enfin on s'est compris, c'est tjrs 3 mois de gagn

[Eki]

Pour ce qui est de son histoire de CDI, j'avoue que je suis restée sur le ... quand il m'a sorti ça ! D'auatnt plus que rien ne me surprendrait si l'on m'apprenait qu'il est gagnant en me faisaint signer un CDI foireux au lieu d'un vrai CDD.

Ce que je voulais m'assurer, c'est de comment ça se passe si je signe son CDD et que je trouve un CDI ailleurs. Est-ce qu'il y a un préavis ? Des indemnités de je ne sais quoi suite à ce CDD même si je le romps ? D'autres choses à savoir ?

Parce qu'il m'a clairement dit : "ce qu'il faut savoir c'est que si tu choisis le CDD tu auras une prime de précarité patati patata. Par contre, bon si tu trouves ailleurs en CDI pendant ta période de CDD, c'est pas forcément sympa de nous lâcher en plein milieu comme ça des trois mois et gnagnagnaaaaa ..."

Pour ce qui est de ton côté : je ne l'ai pas encore fait parce que j'ai trouvé des offres d'emploi dans mon domaine donc j'ai plus pris le temps là dessus que sur ce que tu m'as donné comme info, mais je m'y penche ce soir ou demain

Edit : bon en fait je viens d'envoyer mon CV donc je verrai si j'ai quelque chose.

[jac2904]

Toute l'histoire est un peu en fonction de ce que tu comptes trouver ailleurs je dirais ....

Si tu es certaine de trouver quelque chose dans les 3 mois, l'avantage avec le CDD c'est que tu peux directement donner une date de début à ton nouvel employeur.

Enfin moi je prendrais le CDI pour plusieurs raisons :

- Si tu ne trouve pas ailleurs et qu'il y a toujours du travail après tes 3 mois, de un tu auras toujours du travail et de deux comme tu ne serra plus en période d'essai, le préavis serra un peu plus long.

- Tu garderas l'esprit plus serein car tu n'es pas forcément pressée de trouver un boulot et tu n'acceptera pas tout et n'importe quoi à n'importe quelle condition ( travail de merde avec salaire pas mieux ).

- Cela te met en position de force vis-à-vis d'un nouvel employeur de savoir que tu es en CDI car justement tu as déjà quelque chose de fixe et donc tu ne vas pas accepter n'importe quoi

- Si tu trouves quand même très rapidement un boulot, comme tu es quand même en période d'essai, ton préavis serra quand même assez court.

Le seul point négatif, ce serait justement que tu aie un plus long préavis après la période d'essai lorsque tu veux partir, mais bon si le futur employeur si il te veux vraiment est habitué à ce genre de période d'attente vu que pouyr quelqu'un qui a de la bouteille, le préavis peut vite aller jusque 6 mois par exemple.

[Eki]

Merci pour ta r

[Mikaoioi]

Parce qu'il m'a clairement dit : "ce qu'il faut savoir c'est que si tu choisis le CDD tu auras une prime de pr

[Eki]

En fait, je crois que je vais quand m

[jac2904]

Un CDI ça se quitte comme un CDD, tu as juste une période de préavis ( pareil dans le CDD je pense ).

Renseigne toi, mais le préavis est sans doute d'une semaine lors de ta période d'essais si ça se trouve ...

[Eki]

Un CDI

[jac2904]

Oui je comprends bien que tu as un soucis moral visiblement.

Mais bon vu comme te traite ton employeur actuel, je ferais pareil que lui et je retournerais la situation dans mon avantage.

Ceci dit, perso j'ai toujours quitter des CDI pour d'autres CDI.

Un CDI ne te bloque pas non plus chez un employeur, cela donne juste des s

[Eki]

Disons que signer le CDD me para

[jac2904]

Les diff

[Eki]

et je dois avouer que ton patron la joue bizarre quand m

[jac2904]

Au sinon tu n'es pas syndiqu

[Eki]

Au sinon tu n'es pas syndiqu

[Mikaoioi]

Ce qu'il faut, c'est simplement rester cordial, qu'il ne te démonte pas s'il recoit un coup de fil de ton futur employeur ("interdit" officiellement, mais très largement pratiqué ).

A voir aussi, l'appréciation de ton futur employeur à ce sujet.

- Que tu quittes un CDI pour un autre CDI, certes ca se conçoit très largement.

Mais si c'est pendant ta période d'essai dans cette boite, alors pourquoi ?

Si tu lui expliques que ton boss va te virer (aimablement) à la fin de ta période d'essai car c'est prévu, il va trouver ca étrange.

Si tu ne te plaisais pas dans cette société, pourquoi avoir pris un CDI ? Pourquoi n'avoir pas cherché à partir avant ? etc etc.

Il faudra avoir les bons arguments...

- Que tu quittes un CDD pour un CDI : ca se comprend absolument (stabilité, envie de voir ailleurs et CDD en attendant, etc).

Enfin, bcp de choses à penser... et d'un autre coté, prendre le CDI et si au bout de 3 mois il ne fait rien, alors CDI confirmé et voila peinard ! Mais c'est un peu jouer à la roulette Russe selon moi

Personne d'autres pour un avis ?

Un patron ou un DRH par exemple

[Eki]

Bonjour, Rebonjour, Ola, Buenas Tardes ...

Bon, j'avais donc resign

[Mikaoioi]

Grosso-merdo on dirait que oui, il s'en fout plein les poches vu qu'il passe pour le patron sauveur qui fait signer aux ptites gens de pseudo-cdi cachés (si j'ai bien compris).

Alors on lui file pleins des aides et pleins des exonérations, pour une espèce de CDD déguisé en CDI, car ils peuvent porter sur une longue durée... indéterminée, vu que tout le monde semble pouvoir le raccourcir après les 6 premiers mois...

Vous remarquerez avec attention le point 3.3 (du lien du post précédent d'Eki), qui consiste à dire qu'en contrepartie d'un soutien financier, il doit s'engager à faire... des choses. Il n'a au final aucune contrainte xD

A priori, désolé Eki, mais tu fais partie d'une frange de la population qui est vraiment en galère... je ne savais pas, il n'y a pas de honte à avoir bien sûr, mais tu ne donnais pas cette impression vu que tu travaillais !

Rappel : vous pouviez utiliser deux mesures (CIE* pour le secteur marchand, CAE* pour le secteur non marchand) pour l'embauche de tout demandeur d'emploi en difficulté de recherche. Deux autres (CI-RMA pour le secteur marchand, Contrat d'Avenir pour le secteur non marchand) concernaient plus spécifiquement l'embauche de personnes bénéficiaires des minima sociaux.

_{* CIE : Contrat Initiative Emploi}

_{* CAE : Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi}

Le Contrat Unique d'Insertion regroupe ces quatre aides tout en préservant la distinction entre secteur marchand et secteur non marchand.

En gros t'as maintenant un contrat destiné aux personnes qui galèrent à trouver un taf. Oui, pôle emploi on t'a pas menti, on t'a juste pas dit que c'était pour les gens qui risquaient d'être en fin de droit ou qui sont déjà au RMI.

A mon avis il est possible qu'il soit en règle, car il change de contrat. Te faire signer 10 CDD c'est illégal (à partir de 3 je crois ca l'est), de faire signer différents contrats à durée *onsaitpastrop*, je pense que ca reste légal.

Vérifie, car le truc louche c'est la citation que j'ai fait juste au dessus. C'est un truc pôle emploi qui semblerait être pour les demandeurs d'emplois.

Or, tu ne l'es pas (n'est-ce pas ?). Un demandeur d'emploi est une personne inscrite au pôle emploi (à l'ancienne : à l'anpe et aux assédics).

Renseignes toi plus tout de même, fait appel à des organismes de conseils et/ou syndicaux (appel les syndicas ils connaissent eux ) ou va voir sur certains forums ce qui est dit sur ce contrat, tu devrais pouvoir trouver.

Enfin le ptit mot moralisateur de la fin :

NE SIGNE PAS SI TU SAIS PAS, IL EST PAS À DEUX JOURS PRÈS !

(et s'il l'est, alors c'est louche )

[romain74960]

Salut a tous

pour info la loi est tres claire en france sur les contrats:

-un cdd ou une periode d interim ne doit pas depasser 18 mois dans la meme entreprise. sinon embauche obligatoire.

-trois renouvellement de contrat maximum pour une dur

[Eki]

A priori, désolé Eki, mais tu fais partie d'une frange de la population qui est vraiment en galère... je ne savais pas, il n'y a pas de honte à avoir bien sûr, mais tu ne donnais pas cette impression vu que tu travaillais !

En gros t'as maintenant un contrat destiné aux personnes qui galèrent à trouver un taf. Oui, pôle emploi on t'a pas menti, on t'a juste pas dit que c'était pour les gens qui risquaient d'être en fin de droit ou qui sont déjà au RMI.

Je répondrais au reste plus tard mais je réponds à ça ! Je suis pas du tout en galère, ce job je l'ai eu au bout d'un mois de recherche à peine et sans l'aide de pôle emploi en plus ! Et je suis loin de payer un loyer au dessus de ma paye (même très loin).

Donc euuuuuuuuuuuuuh ... :blink: c'est "légal" ?

Grosso-merdo on dirait que oui, il s'en fout plein les poches vu qu'il passe pour le patron sauveur qui fait signer aux ptites gens de pseudo-cdi cachés (si j'ai bien compris).

Alors on lui file pleins des aides et pleins des exonérations, pour une espèce de CDD déguisé en CDI, car ils peuvent porter sur une longue durée... indéterminée, vu que tout le monde semble pouvoir le raccourcir après les 6 premiers mois...

Mais alors je suis en CDI sans le savoir ??? Et ce que je ne comprends pas, c'est qu'à la base mon contrat est un CDD et que dessus il ne fait mention nulle part de CIE/CUI etc ...

Or, tu ne l'es pas (n'est-ce pas ?). Un demandeur d'emploi est une personne inscrite au pôle emploi (à l'ancienne : à l'anpe et aux assédics).

Ben nan je ne suis plus au pôle emploi comme j'ai trouvé un boulot, j'ai du y rester deux semaines à peine en plus !

Donc moi j'ai signé un CDD, cet espèce de CUI, nulle part sur mon CDD y'a marqué CUI. Donc je sais pas si je suis en CDI ou en CDD du coup mais je sais que grâce à moi mon patron s'en fout plein les poches >_< C'est génial ...

[Mikaoioi]

Une solution : trouver un CDI ailleurs.

C'est un motif valable pour rompre un contrat

[Eki]

Une solution : trouver un CDI ailleurs.

C'est un motif valable pour rompre un contrat

[MS_Totor]

salut

j'ai pris le fil un peu tard, étant un peu overbook

le premier truc à faire la prochaine fois que tu as un truc à signer, demande à lire les documents et à répondre au moins le lendemain ou sous deux jours, c'est la règle absolue, personne ne peut t'en tenir rigueur c'est un délais de réflexion minimaliste, à toi en rentrant de chercher rapidement la signification des termes, en passant des coups de fil (pôle emplois etc..) et via google sites spécialisés sur le droit du travail.

si tu ne le fais pas ainsi, tu subis passivement et c'est ensuite un peu tard pour revenir en arrière ou t'inquiéter du chèque en blanc que tu as signé.

suis déjà passé par là une fois...

D'un autre côté tu as du boulot devant toi pour 6 mois si j'ai bien saisi, et tu as passé d'autres entretiens dans d'autres boîtes, rien ne t'empêches de continuer cette prospection, bien au contraire !

si tu as des retours de ces boites tu prends le temps de bien comparer et tu fais tes choix, tu ne sera pas pris de court, plus assurée, plus sereine, donc plus forte.

courage

@+

[Eki]

D'un autre c

[Eki]

Le p